Teilnahme am Wettbewerb der
Vestischen Pioniere
Darum ist unser Unternehmen nachhaltig.
Bereits vor Jahren haben wir E‑Bikes für unsere Mitarbeiter beschafft und den Unternehmens-Fuhrpark auf Hybridfahrzeuge umgerüstet. Kürzere und auch längere Dienstgänge können damit ressourcenschonend zurückgelegt werden.
Im Bereich der Versicherungen stellen wir immer mehr fest, dass Kunden und Versicherer vermehrt den Anspruch entwickeln, Nachhaltigkeitsaspekte auch in den Versicherungspolicen abzubilden. Durch die digitale Kommunikation mit unseren privaten Kunden bis hin zu großen mittelständigen Unternehmen optimieren wir fortlaufend unsere Nutzung von Verbrauchsgütern wie Papier und arbeiten stetig daran Systeme, Prozesse und Strukturen zu verbessern. Im Bereich der Finanzdienstleistungen ist ein vergleichbarer Zuwachs an Produkten mit nachhaltigem Hintergrund festzustellen, beispielsweise im Bereich von regenerativen Energien und des nachhaltigen Wohnraums. Die dauerhafte Weiterbildung und Fortbildung sind ein zentrales Element der Schulung von Mitarbeitern und schafft die Grundlage einer hochwertigen Beratung von Kunden.
Der Nachhaltigkeitsaspekt ist besonders im Bereich Immobilien und in unserer Tätigkeit als Projektentwickler Teil unseres Alltags. Der Einbau von ökologischen Baumaterialien sowie ressourcenschonender Haustechnik war und ist ein spannendes Thema und ein großer Bestandteil unserer Aufgabe bei der Realisation von Wohnbauprojekten. In Zusammenarbeit mit Ingenieuren optimieren und analysieren wir stetig nicht nur die Auswahl von Materialien bei Bauprojekten, sondern können durch das Erstellen von Öko-Bilanzen aktiv steuern, inwieweit ein Neubau oder eine energetische Sanierung sinnvoll erscheint. Dabei verschafft das Auswerten eine valide Entscheidungsgrundlage und ökologische Handlungssicherheit.
Als Staffel Group beteiligen wir uns seit mehreren Jahren nicht nur als Spender in sozialen Einrichtungen, sondern auch aktiv mit der Wiedereingliederung und dem Umgang gehandicapter Arbeitnehmer. In der Leitkultur unseres Teams wird der gegenseitige Respekt und das Miteinander sowie das Zusammentragen einzelner Fähigkeiten geschätzt und bestmöglich in unsere Aufgaben integriert. Weiter sehen wir uns als Unternehmen in der Verantwortung jungen Menschen einen Einblick im Zuge eines Praktikums in unsere Arbeitswelt zu ermöglichen. Die Staffel Group ist darauf aufbauend seit Jahrzehnten Ausbilder und Förderer junger Menschen und blickt stolz auf die Entwicklung der Mitarbeiter zurück. Das soziale Engagement wird abgerundet durch unsere Investitionen im Bereich der Kindergarten Projektierungen. Mit gemeinnützigen und vor allem sozial engagierten Trägern wie der Diakonie und der AWO entwickeln wir soziale und vor allem familien- und kinderfreundliche Orte, die zukünftig einen positiven Beitrag leisten und Einfluss auf die Gesellschaft haben sollen. Das Leitbild der Unternehmensführung ist klar vorgegeben durch das dauerhafte Engagement und den gelebten Werten des Gründers Frank Staffel. Durch die vielfältige Beteiligung an sozialen Projekten wie das Mitwirken im Aufsichtsrat der Organisation Lebenshilfe e.V. oder der Gründung der Ruhrpotthelden, – ein Zusammenschluss von Unternehmern und ehemaligen Profisportlern, die sich für karitative Zwecke engagieren – ist das Unternehmen in einem dauerhaften Austausch mit sozialen Projekten und versucht sich kontinuierlich einzubringen, Menschen zu helfen und sie zu fördern. Darüber hinaus unterstützen wir Sportvereine in ihrer ehrenamtlichen Arbeit durch Geld- und Sachspenden.